当社では、2年の時効により消滅する年次有給休暇を「すこやか休暇」として、万が一の病気や怪我の場合や、家族の育児・介護に利用することができます。最大40日まで積み立てることができ、年次有給休暇と合わせて最大で80日間は有給での休暇取得が可能になっています。
当社では、2年の時効により消滅する年次有給休暇を「すこやか休暇」として、万が一の病気や怪我の場合や、家族の育児・介護に利用することができます。最大40日まで積み立てることができ、年次有給休暇と合わせて最大で80日間は有給での休暇取得が可能になっています。
当社では、年間最大5日分の有給休暇を1時間単位で取得することができます。銀行や役所への用事や、歯医者への通院など、自身のプライベートや仕事の都合を考慮しながら細やかな休暇を取得することが可能になります。従業員のワークライフバランス向上に取り組み、休みやすい環境を整備しております。
当社では、出産前6週間（多胎妊娠の場合は14週間）と出産後8週間の出産休暇、子供が満1歳まで（条件により最長2歳まで）の育児休業、および小学校就学までの最大2時間の短時間勤務制度を導入しています。これらの制度は積極的に活用されており、女性の職場復帰率が高い水準であるとともに、リーダー職への登用など、復帰後も活躍している女性が増えております。また、最近では男性の育児休業取得の実績もあります。
賃貸住宅家賃補助制度や、慶弔見舞金、従業員共済会、財形貯蓄などから、BMLグループのメリットを活かした、各種保養所、団体定期保険制度、従業員持株会（奨励金6％）など、従業員の生活を支援する多様な制度体制を整えています。
