職場環境・福利厚生

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賞賛の文化の定着のため、社員同士で褒め合える場として、「ありがとう」や「すごい」の気持ちを投稿できる専用サイトを用意しています。投稿されたGood jobは毎週社内で紹介され、年に一回、特に優れたGood jobに特別賞を用意しています。

模範的な活動や成果を挙げた社員を表彰する制度を設けています。上司から好事例として推薦された事例は、毎週の会議で発表され、全社で共有しています。半年に一回、好事例の中から大賞が選ばれ表彰も行っています。

BMLグループの取り組みとして改善活動にも積極的に取り組んでおり、業務の効率化などの改善に取り組んだ社員を表彰しています。月間賞や特別褒章など、複数の賞が用意されており、多くの社員が前向きに仕事のやり方へ工夫を加えています。

全従業員を対象に年1回、キャリアに関する面談の機会を設けています。社員の意向をヒアリングし、キャリア形成や能力開発について上司・部下間で共有することで、人材育成に活用する制度となっています。

２年の時効により消滅する年次有給休暇を「すこやか休暇」として、万が一の病気や怪我の場合や、家族の育児・介護に利用することができます。最大４０日まで積み立てることができ、年次有給休暇と合わせて最大で８０日間は有給での休暇取得が可能になっています。

年間最大5日分の有給休暇を1時間単位で取得することができる制度を設けています。銀行や役所への用事や、歯医者への通院など、自身のプライベートや仕事の都合を考慮しながら細やかな休暇を取得することが可能となっています。

社内各部門の交流イベントや、社員の家族を招いて職場見学会、交流会などを開催しています。強制はせず希望する参加者のみで開催をしていますが、多くの社員が前向きに参加しています。普段見られない社員の人柄や優しさに触れ、互いに親睦を深める機会としています。

働く場所や時間の多様化による社員のワークライフバランスの充実を支援するための制度です。業務内容によって対象者の設定がありますが、在宅勤務やカフェなどでの勤務、シフト勤務、フレックスタイム勤務を選択できます。

外勤の日に情報通信機器を利用した勤務を行う社員は１日につき１回、勤務スペース確保のための代金としてカフェ代を支給しています。外勤の多い当社ならではの制度となっています。

レジャー・エンターテインメント・グルメ・ショッピング・保険など、暮らしの様々な場面で会員価格が適用される福利厚生制度です。結婚・出産・傷病などの際の給付金受け取りや、財形貯蓄など豊富なサポートが準備されています。

出産前6週間（多胎妊娠の場合は14週間）と出産後8週間の出産休暇、子供が満1歳まで（条件により最長2歳まで）の育児休業、および小学校就学までの最大2時間の短時間勤務制度を導入しています。これらの制度は男女ともに積極的に活用されています。

賃貸住宅家賃補助金制度や転勤者社宅借り上げ制度、BMLグループのメリットを活かした保養所、慶弔見舞金、従業員持株会（奨励金6%）など、従業員の生活を支援する多様な制度体制を整えています。